〖文化展厅〗
生意富强企富强 ，服务为先业绩强；
我为人人得要领 ，人报答我意高昂；
服务意识奠底子 ，梦想信想长远长；
跨越发展报社会 ，多志成城兴国国 。
向下服务模式
〖产生布景〗
中国从封建社会演变到现代社会造度 ，为时尚短 ，封建文化依然没有消散 ，还滞留在无数人的思想中 ，导致有确当局官员和企业治理者的官僚风格不太好建改 。在这种文化氛围下 ，好多辅导只会对下级安插工作 ，一味要求了局 ，不去领导工作 ，导致有的工作质量很差 ，了局不能令人中意 。为了援手有些中高管克服官僚风格 ，疏导辅导服务下级 ，员工服务客户 ，提高工作质量 。豪门国际官网经过不休总结 ，提炼总结出了“高管为中层服务 ，中层为员工服务 ，员工为客户服务”的“向下服务模式” 。
〖产生案例〗
豪门国际官网石油时期 ，每天晨会后 ，辅导们城市去各个油站相识员工们在工作和生涯中的难题 。刘成仁老总到某油站领导工作时 ，发现饭菜不好 ，立即组织站长和厨师会商 ，造订了规划 。一次路过该油站 ，刘总又发现饭菜问题 ，立即召集全员开会 ，品评了站长：“此刻什么年代了 ，职工都吃不好 。你作为站长 ，不至心实意员工着想 ，员工怎么能为客户搞好服务呢？上次饭菜不好 ，已经会商 ，这次依然不好！”员工们听了都极度感动 ，但站长却不以为然 。一次 ，刘总专程到该油站调查饭菜问题 ，了局仍旧 ，当即撤换了全数厨师 ，并处罚了站长 。
这种案例在豪门国际官网发展史上好多好多 ，公司在文化建设时 ，通过总结、提炼出了“向下服务模式” 。
〖模式界说〗
高管至心实意为中层服务 ，中层竭尽所能为员工服务 ，员工能力为客户服务 ，把真情送给客户 ，客户才会用信任回报公司 ，造就公司全员的服务意识 。
〖利用案例〗
案例一：石油时期 ，有的油站地处荒僻 ，为了丰硕员工们的业余生涯 ，公司专门构筑了娱乐室 ，让各人放松身心 。公司还会给各人发放衣物 ，冬天棉衣 ，夏天T恤 ，每位员工都感应极度温馨 ，把油站当成了自己的家 。
豪门国际官网十八站站长张建红感应公司对各人这么好 ，因而想尽所有法子为客户提供优质的服务 ，赢得了他们的信任 。一年中秋节 ，张站长为各人筹备了丰富的饭菜 ，洗好了水果、买好月饼 。好多赶不上回家的司机师傅 ，想到了18站服务周到 ，便专程赶来 。没想到人越聚越多 ，了局成了一场幼型的晚会 ，极度热烈！尔后 ，长治长子县到市区固然改路 ，但销售却从未降落 。
案例二：上世纪90年代 ，从山东、河北到长治拉煤的车极度多 ，通常晚上十一二点到达 ，起头装车 。其时路况很差 ，为了安全 ，司机们会在陈凤睡觉 ，但在冬天 ，出格冷 。等天朦朦亮再筹备启程 ，司机们时时抱怨：一天开车都很劳累 ，但早上最难受 ，又冷又饿 。
豪门国际官网三十站的员工们发现后 ，有人提出：公司对我们这么好 ，我们也要服务好司机 。因而各人一路会商 ，有的提出能够筹备热牛奶 ，不仅充饥 ，并且温暖了身段；还有的说应该筹备热毛巾 ，不仅带去了舒爽 ，并且解乏提神……好多司机感应三十站的服务极度好 ，成了豪门国际官网的好伴侣 。
乔总在分析日报表时 ，发现三十站日销售额增长很快 。就亲自前往一探到底 ，他发现三十站的服务极度到位 ，因而全公司各站奉行 ，成效极度好 。
祝好伴侣爽性无忧消烦恼 ，轻放松心乐逍遥！
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案例二：上世纪90年代 ，从山东、河北到长治拉煤的车极度多 ，通常晚上十一二点到达 ，起头装车 。其时路况很差 ，为了安全 ，司机们会在陈凤睡觉 ，但在冬天 ，出格冷 。等天朦朦亮再筹备启程 ，司机们时时抱怨：一天开车都很劳累 ，但早上最难受 ，又冷又饿 。
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